Зарплатные карты АТБ банка

Этот банк предлагает сервис не только физическим лицам, но и бизнесу разной величины. Одной из выгодных, а потому популярнейших услуг среди предпринимательского сообщества, считают «Зарплатный проект» от АТБ.

В статье рассмотрены процессы оформления, уделено внимание условиям и тарифам, видам продуктов АТБ, которые можно использовать в зарплатных проектах.

Выгоды пользования зарплатным проектом от АТБ

В первую очередь это экономия денег и времени для предпринимателя. Деньги будут зачислены на счета сотрудников автоматически.

Среди преимуществ зарплатного проекта:

1. Банк бесплатно выпустит премиальные карты.
2. Комиссионный сбор за перечисление заработных плат может отсутствовать.
3. Наличие специальных условий для владельцев продуктов банка.
4. Консультации с персональным менеджером.

ИП платит только за перевод з/п сотрудникам, подключиться к проекту можно бесплатно, в дальнейшем банк будет обслуживать его на бесплатной основе.

Комиссионный сбор будет рассчитан индивидуально для каждого клиента, всё зависит от количества сотрудников предприятия и величины ФОТ в каждый период. Процентной ставкой за перевод зарплат АТБ своих клиентов не облагает.

Как получить зарплатную карту?

Оформление зарплатной карты АТБ банка возможно на сайте банка. Организация заключает с банком договорённость на предоставление зарплатного проекта.

Для работников выпускают пластиковые носители, от них достаточно заявления. По прошествии в среднем 2-5 дней банк доставит карточки для новых клиентов. Если нужно, процедуру могут повторить.

Получение носителей возможно и без участия в процессе работодателя. Для этого люди подают заявки самостоятельно, посетив офис АТБ или заполнив форму на портале банка.

Карты будут доставлены в указанное в заявке отделение в срок до 2-х недель, забрать их можно вместе с заявлением на перевод заработной платы. После нужно отнести документ с реквизитами счета в бухгалтерию на работе.

Идя в банк, нужно иметь следующие документы:

• паспорт;
• ИНН;
• справку о доходах при необходимости установить кредитный лимит или овердрафт.

Активация зарплатной карты АТБ банка не потребуется, она уже готова к работе. Также можно выбрать обычную дебетовую карточку с наиболее актуальными условиями обслуживания.

Зарплатной может стать и уже полученная карта. Для этого нужно просто передать выписку с реквизитами в свою бухгалтерию.

Главное преимущество выпуска такого продукта самостоятельно – возможность выбора подходящего банка и тарифа. Однако за это сотруднику придётся оплачивать обслуживание из своего бюджета.

Отличие простой дебетовой карточки от зарплатной заключается в составленном заявлении на перевод дохода в пользу счёта, открытом в АТБ. Также могут отличаться комиссии за обслуживание и тарифы.

Получить карту можно в срок до 10 дней, но бывают задержки из-за возможных ошибок в заполнении заявки или логистических особенностей.

Если оформление происходит через работодателя, нужно учитывать сроки, отведённые на сбор данных коллектива и обработку их в бухгалтерии.

Подключение зарплатного проекта для работодателей

Что нужно сделать:

1. Подписать заявление на открытие РС в АТБ. Можно оставить заявку в онлайн формате, заполнив форму и оставив контакты. Менеджер перезвонит для уточнения деталей.
2. После того, как РС открыт, нужно заполнить заявку на подключение проекта также онлайн, на сайте АТБ. После позвонит сотрудник банка и задаст несколько вопросов.
3. Останется собрать все документы и подписать в офисе договор.

Тарифы зарплатных карт

Зарплатные карты АТБ банка выпускаются в рамках 2 тарифов: Кошелёк и Большой кошелёк. Подробности обслуживания в таблицах ниже.

Кошелёк предполагает следующие условия:

«Большой кошелёк» даёт следующие возможности:

Преимущества участия в зарплатном проекте АТБ для сотрудников

Плюсы зарплатной карты АТБ и проекта в целом:

1. Своевременное зачисление з/п вне зависимости от того, где находится получатель.
2. Риск получить фальшивые деньги практически отсутствует из-за безналичного расчёта.
3. Пользование картой в соответствии с личными нуждами.
4. Нет необходимости вносить плату за выпуск и обслуживание карты.
5. Кешбэк и много программ лояльности.
6. Овердрафт. Можно превышать лимит без использования заёмных средств.

В дополнение есть выгодные условия на оформление кредитов. У таких клиентов есть преимущества в виде льготных ставок и расширенных кредитных лимитов. Кроме того, не нужно подавать документы специально для того, чтобы взять кредит.

Что будет с картой, если человек уволился?

Уходящий из компании сотрудник обязан передать зарплатную карту банку, закрыть этот счёт и сдать носитель.

Если ему нужна данная карта для пользования в будущем, нужно прийти в банк и сменить тариф на стандартный. После этого плату за обслуживание владелец будет перечислять из собственных средств.

Возможно ли заставить работника принимать участие в другом зарплатном проекте?

Банк напрямую не может повлиять на работника организации таким образом, чтобы тот открыл зарплатный счёт.

Работодатель также не имеет прав заставлять сотрудников заключать договора с третьими лицами. Об этом гласит законодательство РФ.

Итоги

Человек может выбирать дебетовую карту АТБ на своё усмотрение, определиться и подать заявку на её выпуск. После реквизиты можно передать в бухгалтерию по месту работы.