Работа и построение карьеры в сфере банковского обслуживания сегодня считается достаточно престижной среди молодых соискателей.
На должностях в банковской сфере себя могут найти как опытные специалисты, так и начинающие работники.
Усердно трудясь, сотрудник будет набираться опыта и продвигаться по карьерной лестнице, увеличивая свою среднюю заработную плату. Сегодня успешно пройти собеседование в банковской компании может даже недавний выпускник высшего учебного заведения.
Особенности работы в АТБ
АТБ регулярно предлагает рынку труда открытые вакансии и всегда готова принять в свой коллектив новых людей.
Компания особенно ценит соискателей с активной жизненной позицией, людей, которые знают, что такое ответственность, и стремятся к саморазвитию. Взамен на это банк готов предоставить работнику комфортные условия труда в дружном коллективе со своевременными выплатами и возможностью получать различные бонусы от компании.
Азиатско-Тихоокеанский банк готов привлекать к сотрудничеству не только опытных специалистов, но и начинающих работников, которые готовы расти, развиваться и выполнять различные задачи в целеустремленной команде.
Даже если на данный момент на сайте отсутствуют желаемые вакансии, соискатель всегда может направить свое резюме на электронную почту kadr@atb.su.
Подобные резюме сохраняются в базе данных, и при появлении подходящих предложений банк непременно даст обратную связь.
Все доступные в настоящий момент вакансии в разных регионах и городах можно найти по адресу atb.su/jobs/. Сайт АТБ предлагает удобный поиск по предложениям с возможностью сортировки, просмотра полного текста вакансии и требований, а также возможностью откликаться на понравившиеся предложения.
Каким требованиям должен соответствовать сотрудник?
Основное требование, на которое в первую очередь обратит внимание рекрутер, это умение работать с данными и информацией, особенно с числовыми значениями.
Не последнюю роль будет играть наличие у работника и таких качеств как:
- умение анализировать и быстро обрабатывать информацию;
- ответственное отношение к своим обязанностям;
- стрессоустойчивость и внимательность;
- коммуникабельность;
- трудолюбие и целеустремленность;
- умение работать с большими объемами данных.
Как может показаться, данный список достаточно обобщен и применим к любым вакансиям. На деле же, отсутствие любого из перечисленных качеств может весьма негативно сказаться на эффективности работы. Теперь рассмотрим подробней, как проходит собеседование в АТБ банке.
Как проходит собеседование?
Подбор сотрудников в банке происходит по принципу конкурсного отбора. Сперва все доступные резюме изучает специалист из отдела кадров, который затем созванивается с соискателями и проводит небольшое телефонное собеседование.
Только после него наиболее подходящих кандидатов приглашают на встречу непосредственно в офис компании. Здесь соискатель будет беседовать с руководителем или начальником отдела кадров.
На этом этапе банк часто предлагает пройти тест, в котором потребуется ответить на несколько вопросов.
Далее будет заключительный этап в виде беседы с непосредственным начальником, который и примет окончательное решение относительно того, насколько кандидат подходит на выбранную должность.
Нередко к этому моменту решение о принятии на работу уже утверждено, а финальный этап необходим лишь для того, чтобы руководитель окончательно убедился в правильности выбора. Поэтому последний этап не менее важен, чем первые, так что не стоит забывать о своем внешнем виде и манерах.
Какие вопросы распространены на собеседованиях?
Большая часть вопросов на собеседовании в АТБ типична для большинства банков. Работодателя будут интересовать причины, по которым соискатель решил искать работу в банковской сфере, а также его профессиональные цели и планы на карьеру.
Поэтому перед беседой следует ознакомиться со спецификой данного учреждения и освежить в голове знания относительно желаемой должности.
Какие вопросы задают на собеседованиях: обычно это просьба рассказать о себе и своем опыте, образовании и навыках. Очень простая просьба, но именно на ней многие теряются и путаются, так как не уверены, что именно следует отвечать, а это понижает шансы на успех.
Важной темой является последнее место работы. Скорее всего, рекрутера будут интересовать причины, по которым сотрудник ушел, и каковы его ожидания относительно нового места.
На вопрос следует отвечать правдиво, но без негатива – не нужно плохо высказываться о предыдущей работе, коллективе или бывшем начальнике.
Как вести себя на собеседовании?
Лучше заранее определиться с линией поведения, задуматься о своих манерах, жестах и общем поведении в процессе интервью.
Не нужно зажиматься во время беседы, лучше постараться умеренно расслабиться и принять комфортную свободную позу.
Многие работодатели проверяют соискателей на стрессоустойчивость, так как это важный навык при работе с людьми. На вопросы следует отвечать спокойно, уверенно, в максимально нейтральной форме, стараясь избегать словесного мусора:«наверное», «как бы», «может быть».
Полезные советы
Чтобы снизить волнение перед важным собеседованием, ознакомьтесь с перечнем рекомендаций:
- не забывайте о пунктуальности – на собеседование нужно являться вовремя;
- заранее изучите информацию о компании-работодателе;
- в общении будьте нейтральны, спокойны и вежливы;
- постарайтесь установить контакт с собеседником;
- не суетитесь и не ерзайте при разговоре;
- не стоит первым делом задавать вопросы о будущей зарплате или пытаться сразу же подбирать себе удобный график;
- отвечайте на вопросы честно без приукрашивания, но с упоминанием реальных достижений.
В сети можно найти немало советов относительно того, как себя вести, куда смотреть и как говорить во время важных бесед. Однако чаще всего подобные установки будут только путать и мешать. Гораздо лучше просто быть собой, честно отвечать на вопросы и быть открытым к диалогу.
